一、专业培养目标

本专业全面贯彻立德树人根本任务，培养德、智、体、美、劳全面发展，具有良好人文素养、职业道德、敬老爱老情怀与精益求精服务精神的中级技能人才。学生系统掌握老年服务与管理专业核心知识与实操技能，熟悉国家养老政策法规、行业标准与智慧养老技术应用，具备老年人生活照料、基础健康护理、康复辅助、心理疏导、活动策划及养老机构基础运营管理能力。

毕业生能精准适配养老机构、社区日间照料中心、居家养老服务中心、医养结合康养中心等岗位需求，胜任养老护理、健康照护、康复辅助、老年社工、基础管理等工作，成为符合深度老龄化社会刚需、兼具服务温度与专业能力的高素质应用型养老服务人才。

（一）素质目标

思想道德素质：践行社会主义核心价值观，遵守职业规范与法律法规，具备强烈责任心、爱心、耐心、同理心与团队协作精神。

专业素质：掌握老年生理、心理、护理、康复、营养、社工等核心知识，熟悉养老服务全流程标准，具备规范实操、应急处置、问题解决与持续学习能力。

身心素质：拥有健康体魄、良好心理素质与抗压能力，适应养老服务高强度、高关怀、高责任的岗位特性。

数字素养：掌握智慧养老设备操作、健康数据录入、智能照护系统应用等数字化技能，适配行业智能化转型。

（二）知识目标

掌握老年生理结构、机能特点、衰老规律与常见健康问题。

掌握老年人生活照料、基础护理、康复护理、心理护理、营养膳食、中医保健等专业知识。

熟悉养老政策法规、行业标准、服务规范、安全管理、权益保障与伦理要求。

了解养老机构运营、社区服务、居家照护、老年活动策划、智慧养老、老年产品应用等基础知识。

（三）能力目标

生活照护能力：独立完成老年人饮食、起居、清洁、排泄、移动、睡眠等全流程规范照料。

健康照护能力：开展生命体征监测、用药协助、压疮预防、感染控制、常见疾病照护、急救处理等基础护理。

康复辅助能力：协助肢体康复训练、认知功能训练、辅助器具使用、中医保健按摩与康复指导。

沟通与心理支持能力：掌握老年沟通技巧，开展情绪疏导、心理抚慰、认知干预与失智老人照护。

活动与社工能力：策划组织老年文体、康乐、教育活动，开展社工服务、需求评估与资源链接。

管理与数字化能力：完成文书处理、档案管理、物资管理、服务记录、智能设备操作与数据录入。

二、主修课程

（一）公共基础课程

思想政治理论：职业道德与法治、职业素养、

文化基础：语文、数学、英语、计算机应用基础、体育与健康

综合素养：艺术修养、安全教育与应急、职业发展与就业指导、形体礼仪

（二）专业核心课程（中级工核心）

老年生理与健康基础：老年解剖生理、衰老机制、老年常见疾病与预防、健康评估

老年生活照料技术：清洁照料、饮食照料、排泄照料、移动照料、睡眠照料、舒适照护、安全防护

老年基础护理技术：生命体征监测、给药护理、冷热应用、压疮预防、感染控制、标本采集、急救护理、静脉注射技术，鼻饲技术、尿管插入技术等

老年心理与沟通：老年心理学、老年行为分析、沟通技巧、情绪疏导、心理抚慰、失智照护

老年康复护理：康复评定、肢体功能训练、认知训练、平衡训练、辅助器具应用、中医康复技术与保健

老年营养与膳食：营养学基础、老年营养需求、膳食搭配、饮食指导、特殊饮食制作

养老服务伦理与法规：服务伦理、职业礼仪、老年人权益保障、养老政策法规、行业标准

养老机构运营与管理：机构管理、安全管理、文书写作、档案管理、物资管理、质量管理

老年活动策划与组织：活动设计、组织实施、效果评估、社工实务、社区服务

智慧养老技术应用：智能照护设备、健康监测系统、数字化管理平台、远程照护技术

（三）专业实践课程（核心环节）

校内实训：老年基础护理实训室、中医康复实训室、智慧养老实训室、模拟养老单元实操

跟岗实习：养老机构、社区服务中心、医养结合机构岗位见习与技能实操

顶岗实习：全岗位独立实操、综合服务能力与岗位适应能力强化训练

职业技能训练：养老护理员（中级）技能鉴定专项训练、职业技能竞赛备赛

（四）职业资格证书

必考：养老护理员（中级 / 四级）职业技能等级证书

选考：保健按摩师（中级）、老年健康评估师、失智老人照护员、健康管理师、1+X 老年照护等级证书

三、就业前景与事业发展空间

（一）行业现状与人才需求（2026 年）

我国已进入深度老龄化社会：截至 2025 年底，60 岁及以上人口超3.2 亿（占比 22%），失能 / 半失能老人约4000 万。按国家标准 1:4 照护配比，专业养老护理人才缺口高达950 万，而全国持证护理员仅50 万人。

行业正从 “生存型照护” 向 “高质量康养” 转型，需求从 “简单护理” 升级为医养结合、康复护理、心理支持、智慧养老、机构运营等复合型服务。当前从业者 “年龄偏大、学历偏低、技能偏弱”（平均年龄超 45 岁，大专以上不足 15%），中级工层次专业人才成为行业刚需，就业市场供不应求、薪资持续上涨。

（二）主要就业岗位

机构养老岗位：养老护理员、健康照护师、康复护理师、生活管家、楼层组长、护理主管、院长助理

社区养老岗位：社区养老服务专员、日间照料中心护理员、健康管理员、活动策划师、社工专员

居家养老岗位：居家照护员、上门护理员、健康指导师、康复训练师、长护险服务专员

医养结合岗位：康养中心护理员、康复中心陪护、老年病医院助理、临终关怀服务人员

银发产业岗位：老年产品营销、适老化改造助理、智慧养老设备运维、养老项目服务专员

（三）薪资待遇（2026 年参考）

中级工应届：2500–3200 元 / 月（包吃住 + 社保 + 绩效）

1–3 年经验：3000–4500 元 / 月（骨干 / 组长可达 3500–5000 元）

管理岗位：护理主管 4500–6000 元 / 月；机构院长 5500–7000 元 / 月

福利：带薪年假、节日福利、技能补贴、学历补贴、职称补贴、培训晋升。

（四）事业发展空间（清晰晋升通道）

1. 技能晋升通道（终身发展）

中级工（四级）→高级工（三级）→技师（二级）→高级技师（一级）

中级工：基础照护、健康护理、康复辅助

高级工：复杂照护、失智专护、急救处置、质量管控

技师：个案管理、团队带教、技术指导、方案制定

高级技师：技术研发、标准制定、行业培训、专家顾问

2. 管理晋升通道

一线护理员 → 护理组长 → 护理主管 → 护理部主任 → 机构副院长 → 机构院长

3–5 年：从实操岗晋升基层管理（组长 / 主管）

5–8 年：晋升中层管理（护理部主任 / 运营主管）

8–0 年：晋升高层管理（院长 / 项目总监）

3. 专业细分方向

失智照护：失智专区主管、认知康复师、记忆照护专家（缺口大、薪资高）

康复护理：康复治疗师助理、老年康复专员、中医康养师

智慧养老：智能照护运维、健康数据管理、远程照护专员

社与居家：长护险评估师、居家康养总监、社区养老项目负责人

4. 学历与深造通道

升学：中级工→高级工→预备技师→技师本科；高职（老年保健与管理、智慧健康养老服务、老年护理学专业）

培训：行业认证、失智照护、康复技术、营养管理、运营管理等专项培训

（五）政策与行业红利

国家战略：“银发经济” 首次写入 2026 年政府工作报告，政策从 “保基本” 转向 “促发展”

资金保障：长期护理保险全国推广、失能老人消费补贴（月最高 800 元）全面发放，年超 3000 亿资金流入养老服务

人才支持：技能补贴、就业补贴、职称评定、表彰奖励、社会地位持续提升

行业升级：智慧养老、医养结合、旅居养老、高端康养快速发展，复合型人才溢价明显

四、专业特色与社会价值

（一）专业特色

技能导向：中级工层次聚焦实操能力，校内实训 + 企业顶岗占比超 50%，毕业即上岗、上岗即胜任

医养融合：护理 + 康复 + 心理 + 营养 + 社工多学科融合，适配现代养老 “全人照护” 需求

智慧赋能：融入智能照护、健康监测、数字化管理，培养适配行业智能化转型的新型人才

校企协同：深度校企合作、订单培养、定向就业，毕业即就业、就业率常年超 98%

（二）社会价值

本专业精准对接国家应对人口老龄化战略，填补千万级人才缺口，为亿万老人提供专业、有温度的照护服务。毕业生不仅拥有稳定高薪、广阔晋升、终身发展的职业前景，更肩负 “敬老爱老、代际传承” 的社会责任，在服务社会中实现人生价值，是新时代极具前景与尊严的朝阳职业。